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本公司國防訓儲人員，92年度3人，95年度3人，共6人。來表現優異，提升公司研發能力與能量，已成為公司的核心研發人員，並貢獻至少90,538仟元的產值。
關於訓儲人員，本公司除根據一般新進人員，針對專業技能，提供所須之專業訓練，並定期檢討其學習成果及表現。初期並由資深工程師協同執行產品專案計劃，確
認符合職務要求後，便獨立執行產品專案計劃。每半年定期檢討工作表現，個人興趣及公司規劃，作為下年度工作及訓練目標，以期能兼顧個人生涯發展與公司營運
目標，使得訓儲人員能充分發揮其個人專長與能力，多年來由於執行成效良好，儲訓人員均已成為本公司重要之研發支柱，在其負責之計畫及領域中，均能如期的開
發成功符合公司及市場需求的技術或產品。
儲訓人員於公司四年期間之服務表現，將為其未來留任之重要參考。表現優異符合公司要求之人員。將按一般員工之年資及福利計算，,並根據個別表現，提供適當之分紅計劃，延攬其繼續留任，以延續其已培養之專業能力，使訓儲人員的計劃能發揮其最大的功效。
訓儲人員於公司服務期間，難免會有工作不適應或壓力問題，基本上由負責資深工程師協助輔導及處理，必要時由部門主管根據實際狀況給予輔導、激勵與處理。每
半年會進行績效考評，同時檢討工作表現、個人興趣及公司規劃，最為下半年度的工作與訓練目標。如果有不適任的情形，會根據個人的意願及公司的需求規劃，作
適切及必要的工作調整，以使訓儲人員能在四年的服務期間，能發揮其個人最大的貢獻。
本年度國防訓儲需求計畫為「表面聲波元件晶圓級晶粒尺寸封裝製程開發」，需求為通訊人才3人，電子技術人才3人，材料科學人才4人與物理人才4人，共計
14名人員需求，此計畫對前端模組的開發,極為重要,這些關鍵零組件的整合及小型化對未來國軍的行動戰力提升及建立自主國防工業有極大的影響及重要的貢
獻。
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