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生涯培訓規劃

1.針對個別訓儲人員,提供專業技能訓練。

2.每半年定期檢討工作表現。

-3. 根據個人興趣及公司規劃,訂定下半年工作及訓練目標。

4.表現優異者，提供適當之分紅獎勵計畫及完整之升遷制度，延攬

   留任，使訓儲計畫發揮最大功效。