台灣嘉碩科技股份有限公司
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台灣嘉碩為國內主要兼具開發與生產表面聲波(SAW: Surface Acoustic Wave)及體波(BAW: Bulk Resonator) 頻率元件專業製造公司,秉持 [ 節能環保,追求綠色永續 ] 之環境管理政策,除提供並持續改善員工安全與健康的工作環境外,並持續改善流程,降低不良、減少浪費,並致力於環境之節能及減廢。我們堅信藉由環安衛管理系統之貫徹落實,持續保持與員工、顧客、供應商及社會大眾之溝通管道,必能達成企業永續經營之目的。

環境保護

節能環保,追求綠色永續

本公司於製程中使用原物料、化學藥劑、水及電等能資源,所產生之廢水皆經廢水處理設備妥善處理,以符合法規排放標準,產生之廢氣經由固定污染源防制設備處理後排放,產生之廢棄物均委託合格廠商清運或由原分包商運回處理,並致力於製程中減少廢棄物及污染之產生並降低能資源之使用。為達企業之永續經營與發展,善盡企業在地球村的環保責任,積極落實企業污染防治及保護工作,以利人類之永續生存,我們承諾:
1 致力於綠色供應鏈管理及綠色產品導入,有效管理限用物質。
2 力行節約能源、工業減廢及污染預防,以降低對環境衝擊。
3 所有製程與活動均符合法規要求。

依法實施環境及衛生安全相關檢測資料

檢測時間

檢測項目/頻率

固定污染源檢測

廢水檢測

廢棄物檢測

飲用水檢測

作業環境測定

5年/次

6個月/次

1年/次

3個月/次

6個月/次

10年第一季

     
10Q1

10Q1

10年第二季

 
10Q2
 
10Q2
 

10年第三季

     
10Q3

10Q3

10年第四季

 
10Q4


10Q4

10Q4

10Q4


10Q4
 

11年第一季

     
11Q1

11Q1

11年第二季

 
11Q2
 
11Q2
 

11年第三季

         

11年第四季

         

社會責任

台灣嘉碩深刻體認「環保、綠色永續」是21世紀所有企業經營所必須面對之挑戰及追求的目標,在追求企業成長的同時,我們不忘企業應有的社會責任,除了持續提升生產技術、產品品質外,並推廣節能減碳、減廢、提升污染防治技術,致力環境保護,近年來亦引進建制環境管理系統(ISO 14001:2004),定期公佈公司履行社會責任之相關資訊。

台灣嘉碩科技(TST)的行動主要範圍:
尊重員工生命安全:各級主管與全體員工有責任確保人員之安全與衛生,包括承攬商、訪客、供應商、契約工以及外包、派遣等人員,以達成「零災害、零事故」目標。
1. 環安紀律:強化工安、環保是自我責任,全體員工、承攬商、供應商、契約工以及外包、派遣等人員,皆應遵守國內環保、安全衛生法規及其他相關規範,各級主管尤應以身作則,並善盡督導之責。
2. 工作場所風險管理:以危害鑑別、風險評估,辨認風險並依據風險等級控制風險,同時落實安全衛生自主管理。
3. 環境污染預防:落實減廢、節能減碳、資源化、再利用、精進生產製程,降低成本、減少CO2等溫室氣體排放,減輕對生態環境之衝擊並建制環境管理系統(ISO 14001:2004)。
4. 綠色採購:建立綠色採購機制,供應鏈管理並優先採購綠色原物料,以促使供應商減少資源浪費、降低污染。
5. 持續檢討與改善:普及環保、安全衛生訓練,強化全員環安意識;貫徹環安制度與規範,系統化管理,持續改善,營造優質環保、安全、衛生、健康之工作場所。

上述承諾為台灣嘉碩落實企業社會責任的目標和方向,台灣嘉碩除了在在日常營運中透過系統化的組織及教育訓練,來強化員工對社會責任的深度與廣度,也將與各供應商間建立維持良好的溝通管道,以確保組織內外部的資源發揮最大成效。

TST永續經營企業的行動承諾

前言:
企業社會責任Corporate Social Responsibility簡稱CSR,亦是TST追求永續經營企業的行動承諾 , 本公司以業界倡導的「電子行業行為準則」(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 為依據,並與合作的供應商夥伴也致力於此領域,維持良好公司治理,嚴守商業道德規範,遵守勞工權益、健康安全、環境等面向的標準並致力社會責任。
願景與承諾:
“永續經營”及”善盡社會責任”是TST最重要責任,本公司願景與承諾如下:
維持良好公司治理,嚴守商業道德規範。
組織管理運作均應符合政府及國際相關法規並持續改善追求進步。
符合EICC行為準則、社會責任規範。
提供員工安全健康的工作環境、得以充分發揮才能的空間,及合理的薪酬與福利;提倡環保愛地球活動,及社會公益活動.
教育員工,使其了解並支持公司善盡企業社會責任。
與我們的客戶、供應商夥伴溝通交流企業社會責任,彼此學習共同進步。

道德規範與建議及申訴管道:
本公司各級員工、主管及董事會成員進行公司業務活動時,應隨時遵守所有法律、規範及公司內部規章辦法,秉持誠信公平及符合商業道德致力於所從事之一切商業活動。本守則內容明確規範本公司關於賄賂行為、利益衝突以及公司資產及名譽保護之規定。
本公司並設有機密申訴或舉報管道,員工(含供應商的員工)得利用網路www.taisaw.com、電話 (03) 469-0038-220 or 818或傳真 (03) 469-7532,電子郵件(adm0@mail.taisaw.com) 秘密或匿名報告對本守則的違例行為。您所提供的資料訊息均得到機密妥善保護,也會由本公司專責主管儘快回覆給您。
違反本守則者,本公司依情節輕重採取必要之紀律處分或解僱。
主要規範如下:
不得參與任何與公司利益衝突的活動或擁有與公司利益相衝突的個人利益。
禁止內線交易。
嚴謹保護本公司、客戶、供應商的機密資訊、資產及智慧財產權。
禁止向客戶、供應商或政府官員贈送禮物、禮金或其他贈品。
不得在任何地點提供、給與、索求或收受任何形式的賄賂或回扣。
誠實、準確地報告所有商業交易。
接受或安排任何業務款待均應符合一般商業禮節之常規,不能過於頻繁或造成大量且不必要的支出,更不能讓客戶或廠商認為餽贈或款待是與本公司建立或維持業務往來的必要條件。

勞工權益
勞工可以自由選擇職業,本公司不使用強迫、抵債、契約束縛或非自願的勞工。
本公司不使用未滿 15 歲童工。
本公司工作時間符合勞基法規定。
本公司支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令,包括最低工資、加班費和法定福利。
本公司公平的對待與尊重每位員工,不以殘暴、侮辱、虐待等不人道方式對待員工。
本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工,不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等,在僱用及實際工作時(晉升、獎勵和培訓等)歧視員工。
本公司尊重員工在法律上所賦予自由結社的權利,保護員工能夠在不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

健康與安全
提供員工安全的工作場所,並為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備及安全教育訓練,不以通過懲戒來提高員工的安全意識。
實施及訓練員工緊急應變作業規範、災難應變作業規範,將緊急情況和事件對員工的影響降到最低。
透過職災防止計劃及自動檢查計劃來預防、管理、跟蹤和報告職業傷害與疾病。
通過工程技術和管理手段控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的危險源,並為保護員工健康建立和運行適當的個人防護裝備方案。
不使員工長時間從事高體力勞動工作、重複提舉重物、長時間站立和高度重複或強力的裝配工作。
定期對生產設備和其它機器作危險性評估,將對工人能造成傷害的設備將提供物理防護或警示裝置、聯動裝置以及屏障,並進行維護。
為員工提供乾淨的衛生設施、飲用水和儲存食物的設施,並提供適當的緊急出口、通風以及合理的出入方便的私人空間。

環境
本公司於設計與製造各項產品時,對於製程中所可能產生之廢氣、噪音及廢棄物均加以嚴格控制管理,以降低製程對於環境之衝擊。同時,建立了「環境管理系統」,制定環境管理的績效目標,具體實施處理方案和管制作業,管理階層亦定期審查環境管理方案的績效。
本公司承諾,以ISO 14001 & QC080000 規範為精神,不僅完全遵守營運據點所在地的環保法規,更關注全球最新環境議題,領先採取環境友善做法,有效利用能/資源保護環境,並持續尋求進步,努力防止環境污染。 為了減少本公司執行業務時造成環境的衝擊,我們將會:
在任何決策程序中都要考慮到對環境的衝擊。
提昇員工對環境保護的意識,並鼓勵員工以保護環境的態度落實在工作中。
透過再生、再利用來減少浪費,並購買使用資源回收材料的製品,以使再製品可有效且經濟的被使用。
有效率的使用材料、各種資源及能源,和供應商及物流夥伴合作,以環境保護為作業方向。
避免使用有害物質,並儘可能的尋找替代品。
禁用衝突礦區國家金屬管理,TST要求特定材料供應商簽署同意書以防止採購來自東剛果民主共和國(Eastern DRC)或中非(Central Africa)之衝突金屬。
確實執行ISO 14001 & QC080000 系統,並定期的檢討環境政策,持續努力改善我們在環境保護上的表現。

參考文件
 Electronic Industry Code of Conduct, EICC 4.0 版 2012 年 電子工業行為準則

 

 
 
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